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网络营销培训之人才网站运营技巧(2)
日期:2012年08月07日 来源:网络 作者:网盈教育 人气度:1531
    昨日网盈教育网络营销培训学院给大家介绍了人才网站运营的四种方式,同时告诉了朋友们人才网站运营的困难,以及人才网站的重要性,今天我们给大家介绍接下来的五种方式。

    五、网站业务流程
  网站运营过程中,产生效益的必备环节开始了,好的业务流程和分布能更好的服务企业招聘,为他们进行跟踪式服务,这是每家企业都会支持的,他们的网络营销招聘需求,他们的招聘难处,可以和业务员沟通,业务员可以对他们的需求进行反馈并做出合理的解决,这样相信每个客户都是会信任你,花点小钱,招到合适的人才,企业是非常乐意的,这也是为什么那么多人才网站推广无法收益的问题。业务流程没处理好怎么让企业相信你呢?所以说业务流程必须建起来,并很好的实施,必须保质量、高速度处理。

  六、网站客户服务
  客服是每个网站推广和企业都必须有的,售后服务,能为他们解决消费后出现的问题,这样就能很好的得到招聘企业的信任和赞赏。下次有招聘需求还是会找你的。

  七、品牌建设
  要是服务好,得到企业认可,开始就是相信人,让更多的人相信你的网站、公司,你的品牌效应也就慢慢体现,所以说服务好客户才是根本。前期的投入后期的回报,没有前期的网络营销投入你谈何回报呢?没有免费的午餐的。

  八、竞争对手分析
  必须懂得分析竞争对手优劣数据,他们的优点我们可以吸取,但不能完全模仿,这是不可取的,要根据我们的实力与定位、用户的需求再进行生产,中国的模仿秀很厉害,相信大家一看人家的优点就想出比他更好的点子。分析竞争对手各方面的数据,能统计到同行业、同地区中领先的网站推广相关数据是很好的,因为我们可以从这些数据中进行补充我们的不足。比如网络营销关键词排名,他们如何做到百度首页,网站简历数多、招聘数据多,这些是用什么方法实现,我们都要进行深入了解。

  九、网站流量跟踪与分析
  在我们网站运营过程中,用户忠诚度是我们关注的重点之一,从他们进入我们网站开始我们必须做好监测,所浏览的网络营销页面数和停留时间长短这些我们最好做下监测和跟踪,这些网站推广系统中可以自己开发,或是直接使用第三方统计功能。

    用户体验度不是简单的页面美观即可,这也是目前很多人误解用户体验度的。如何做好用户体验度,网盈网络营销培训学院建议大家都是看看百度旗下的那些网站和腾讯旗下的搜搜网站吧。

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